Legislacja w toku Unia Europejska Otwarty
1 wpis w osi czasu3 źródła1 brief
Stan na dziś

Co się wydarzyło: 6 października 2026 r. Parlament Europejski przyjął (413 głosów za, 210 przeciw, 29 wstrzymujących się) rezolucję z zaleceniami dla Komisji w sprawie ryzyk psychospołecznych, stresu i zdrowia psychicznego w pracy (procedura 2026/2023(INL)).

Kontekst: Rezolucja prosi Komisję o ocenę skutków i przedstawienie wniosku legislacyjnego na podstawie art. 153 TFUE. W części dotyczącej technologii zaleca m.in.:

  • uznanie podlegania zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub stałemu zautomatyzowanemu monitorowaniu za psychospołeczny czynnik ryzyka,
  • przeprowadzanie oceny ryzyka przed wprowadzeniem systemów zautomatyzowanego podejmowania decyzji i monitorowania,
  • „ciągły, znaczący i skuteczny nadzór człowieka” nad zarządzaniem algorytmicznym,
  • lepsze włączenie systemów zarządzania algorytmicznego do systemów BHP.

Systemy AI w zatrudnieniu i zarządzaniu pracownikami są w AI Act kategorią wysokiego ryzyka (Załącznik III).

Status: Rezolucja z inicjatywą ustawodawczą, niewiążąca. Komisja ma trzy miesiące na odpowiedź: zapowiedź działań albo uzasadnienie odmowy.

Oś czasu — 1 wpis
12 października 2026 Otwarcie wątku potwierdzone
Parlament Europejski wzywa do unijnych przepisów o ryzykach psychospołecznych w pracy, obejmujących zarządzanie algorytmiczne

Co się wydarzyło: 6 października 2026 r. Parlament Europejski przyjął (413 głosów za, 210 przeciw, 29 wstrzymujących się) rezolucję z zaleceniami dla Komisji w sprawie ryzyk psychospołecznych, stresu i zdrowia psychicznego w pracy (procedura 2026/2023(INL)).

Kontekst: Rezolucja prosi Komisję o ocenę skutków i przedstawienie wniosku legislacyjnego na podstawie art. 153 TFUE. W części dotyczącej technologii zaleca m.in.:

  • uznanie podlegania zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub stałemu zautomatyzowanemu monitorowaniu za psychospołeczny czynnik ryzyka,
  • przeprowadzanie oceny ryzyka przed wprowadzeniem systemów zautomatyzowanego podejmowania decyzji i monitorowania,
  • „ciągły, znaczący i skuteczny nadzór człowieka” nad zarządzaniem algorytmicznym,
  • lepsze włączenie systemów zarządzania algorytmicznego do systemów BHP.

Systemy AI w zatrudnieniu i zarządzaniu pracownikami są w AI Act kategorią wysokiego ryzyka (Załącznik III).

Status: Rezolucja z inicjatywą ustawodawczą, niewiążąca. Komisja ma trzy miesiące na odpowiedź: zapowiedź działań albo uzasadnienie odmowy.